なお、このような家賃補助については、介護人材におきましても令和５年度より実施を予定しております。 次に、２つ目、保育士情報ステーション（仮称）の設置についてでございます。詳細は、市内の保育所等に就労を希望する保育人材と保育所等のマッチングを行い、就労につなげるとともに、その後のカウンセリングを行う総合窓口を設置しようとするものでございます。 申し訳ございません、裏面を御覧ください。
◆委員（伊藤敦博君） ぜひ、中途採用だとか転職者も入れていただきたいと思うのですが、上限が２万円ということで、総予算3,480万円というふうに制度設計がされているのですが、見通しとして、介護人材としてはどのくらいの方がこれを利用されるというふうに予想されているのでしょうか。 ◎長寿社会課長（本間澄行君） 介護分野におきましては100人程度を見込んでおります。
障害福祉に限らず、介護人材の不足は恒常化している状況だと思います。どこの施設にしても悩みの種になっているものと想像いたします。そんな中、福祉ニーズの多様化や人材不足に対応するため、今年の４月から開始された制度で社会福祉連携推進法人制度というのがあります。この制度はどういう制度なのか、これによって人材不足や人材育成はどのように変わる可能性があるのかお伺いします。
説明欄下から２行目、介護職員初任者研修支援事業は、介護人材の確保と定着を図ることを目的とし、引き続き実施するものであります。 122ページ、123ページをお願いいたします。説明欄２行目、介護保険特別会計は、介護給付費及び地域支援事業等に対する市の法定負担分及び介護保険事業運営に係る職員人件費、事務費に係る繰出金であります。
特に、令和３年度の厚生労働省主要当初予算においては、ウィズコロナ時代に対応した保健・医療・介護の構築のために、感染防止に配慮した医療・福祉サービス提供体制の確保として５３３億円、地域医療構想・医師偏在対策・医療従事者働き方改革の推進等として１，０２１億円、さらには介護の受け皿整備、介護人材の確保のために１，０９３億円と、新型コロナウイルス感染症から国民のいのち・雇用・生活を守るために講じてきたこれまでの
介護人材不足に対応するため、外国人介護人材への家賃助成やバスカードの交付による公共交通での移動支援など、外国人が暮らしやすい環境整備を図りました。 高齢者の社会参加を促すため、集いの場となるシルバーカフェを開催するとともに、アクティブシニアの豊かな経験や知識を生かす各種講習会等を開催し、高齢者が元気に活躍するきっかけづくりを支援しました。
当局は、待機者の多くは重複で申込み、空床ができても既に他に入所しているからとか、介護人材の確保の問題と繰り返し答弁してきましたが、どのような改善をしてきたのか伺います。
また、認知症の患者やその家族が安心して地域で暮らせるよう条例の制定を行うほか、不足する介護人材の確保や定着を図るため、介護職員初任者研修の受講料に対する助成を行います。全児童・生徒に１人１台整備されるタブレット端末等のＩＣＴ機器を有効に活用するため、学校教育課内にＧＩＧＡスクール推進室を設置し、専門的知識を有するＩＣＴ教育アドバイザーを配置します。
４点目は、介護人材の確保及び介護現場の業務効率化に関する基準について、職員の職場環境の改善に向けた取組及び現場の業務負担軽減の推進等を図るため、アからウまでに記載のとおり新たに追加するとともに、運営基準の緩和を通じた業務効率化を図るため、エ及びオに記載のとおり改めるものです。
具体的に申し上げますと、地域包括ケアシステムのさらなる発展と強化、介護サービス施設の質的向上と介護人材確保及び業務効率化、生活支援及び介護予防の充実、認知症への対応、高齢者の社会参加及び災害時の対応や感染症対策の６項目を重点課題といたしました。
┃ ┃ ┃ ┃意見書案 ┃ 新しい生活様式を踏まえた少人数学級編成の実現を求める ┃ 〃 ┃ 2.12.15 ┃ ┃ 第４２号┃ 意見書 ┃ ┃ 否 決 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃意見書案 ┃ 介護人材確保
意見書案第４３号 令和２年１２月１５日提出 令和２年１２月１５日否決 提出者 市議会議員 角 田 修 一 同 三 森 和 也 同 近 藤 登 同 笠 原 久 介護人材確保
不妊治療への保険適用等の拡大を求める意見書 意見書案第３９号 女性差別撤廃条約選択議定書の速やかな批准を求める意見書 意見書案第４０号 「群馬県文化の殿堂」である群馬県民会館の存続を求める意見書 意見書案第４１号 利根川流域治水対策の強化を求める意見書 意見書案第４２号 新しい生活様式を踏まえた少人数学級編成の実現を求める意見書 意見書案第４３号 介護人材確保
42 【福祉部長（竹渕亨）】 まず、介護保険事業計画の７期における特別養護老人ホームの整備が計画どおりに進まなかったことについてですが、介護人材の確保及び建設費高騰による施設の経営面での課題があることが要因であると考えております。
次に、介護人材の確保という観点で１点お伺いいたします。それは、介護職員の外国人労働者の採用についてということです。外国人労働者は、既に介護施設内で一定数働いている現状もありますが、本市としてはどう認識し、現状を捉えているのか、お伺いいたします。 ◎福祉部長（吉井仁君） 再度の御質問にお答えいたします。
173 【信澤長寿包括ケア課長】 特別養護老人ホーム整備に係るこれまでの取組ということでございますが、介護人材の確保、それから建設費高騰などによる施設の経営面での課題があるということから、人材確保や入所者の収入状況等につきまして、特別養護老人ホーム等を運営している事業者から情報収集し、公募における条件等を精査しまして、参入につながるよう検討を行ってまいりました
75 【福祉部長（竹渕亨）】 介護人材の確保は、安定的な介護事業の運営を行う上で大変重要であると考えております。このため本市では、介護人材確保の取組を群馬県や県社会福祉協議会と連携して実施しております。
特別養護老人ホームの整備では、公募をしても、応募者がいない状況にありますが、地域密着型サービスにおいても介護人材の問題や建設費の高騰など、事業者にとって厳しい状況にあると推察されます。そこで、今後どのように整備を進めていくのか、その対応についてお伺いいたします。
これも新規事業でございますが、６月議会の一般質問で在宅介護を担う介護人材不足についてお伺いをいたしました。その対応として介護未経験者が介護職やボランティアに入る最初の入り口であるこの研修の実施というのは非常に価値があると思います。研修の概要と募集人数、回数をお伺いします。また施設等のマッチングについてお考えをお願いします。 ○委員長（内田裕美子君） 介護高齢課長。
介護人材不足に対応するため、外国人介護人材への家賃助成とあわせてバスカードを交付し、公共交通による移動を支援するほか、外国人の施設利用を円滑にするため、公共サインガイドラインを整備し外国人が暮らしやすいまちをつくります。